Átadtuk az első Esélyt Adó Munkáltató elismerést!
Az euChance program fontos mérföldkőhöz érkezett: átadtuk az első Esélyt Adó Munkáltató elismerést, amelyet a McDonald's Restaurants, Hungary (Progress Étteremhálózat Kft.) vehetett át példaértékű, befogadó szemléletéért és a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjának tudatos támogatásáért. Hiszünk benne, hogy minden ilyen lépés közelebb visz egy olyan hazai munkaerőpiachoz, ahol minél több ember kap valódi lehetőséget méltó, értékteremtő munkavégzésre, ezért továbbra is aktívan segítjük a vállalatokat az inkluzív foglalkoztatás megvalósításában.
Mi az „Esélyt Adó Munkáltató” díj, és mi áll mögötte?
A díjat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása terén példamutató tevékenységet végző cégek és szervezetek kaphatják meg. Az elismerést az euChance program részeként hoztuk létre azzal a céllal, hogy a nyilvánosság előtt is ismert lehessen az a hozzáállás, ráfordított munka, nyitottság, amelyet a vállalatok tanúsítanak, és amely révén valós társadalmi felelősségvállalási megoldásokat alkalmaznak a mindennapokban az inkluzív foglalkoztatás terén. Az elismerésben részesülő munkáltatók olyan gyakorlatokat vezetnek be, mely szervezeti kultúrájukban egyszerre hiteles és eredményes. A konkrét intézkedések kiterjedhetnek számos területre, mint például a stratégiai tervezés, a munkakörülmények és munkaszervezés átalakítása képzések, személetformáló tréningek, különböző támogatási formák a munkatársak számára, és más célszerű és hosszútávon fenntartható megoldások.
Miért fontos ez a magyar foglalkoztatási szférában?
Magyarországon jelentős számú megváltozott munkaképességű ember él, és közülük sokan szeretnének dolgozni, ám a lehetőségeik gyakran korlátozottak. Az elismerés révén olyan szervezetek kerülnek fókuszba, amelyek valóban komolyan veszik az esélyegyenlőséget. Az inkluzív foglalkoztatás hosszú távon nemcsak az érintetteknek, hanem a munkahelyeknek is előnyös, hiszen a sokszínű csapatok bizonyítottan innovatívabbak. A magyar vállalatok egyre inkább érzik a munkaerőhiányt, így minden olyan lépés, amely új tehetségek bevonását segíti, stratégiai jelentőségű. Az euChance szemlélete ezért hangsúlyozza: ez nem „segély” és nem „kötelezettség”, hanem valódi befogadás, értékteremtés és fenntartható, emberközpontú munkahelyi kultúra kialakítása, amellyel mindenki nyer.
Hogyan zajlott a díjátadó, és milyen élményeket adott a résztvevőknek?
A díjátadóra az euChance KLUB keretein belül, a Nem Adom Fel Kávézóban került sor, ahol a résztvevők, mint máskor is, egy konkrét téma köré szervezve beszélhetik meg a tapasztalataikat és új ismereteket, inspirációkat kapnak. Ez alkalommal az alapítvány tapasztalati szakértője segítségével az autizmus spektrumzavar volt a fókuszban a díjátadón kívül. A nyitott beszélgetések sokakban új gondolatokat ébresztenek és megerősítik, hogy a befogadó munkahelyi kultúra nemcsak szükséges, de rendkívül szerteágazó pozitív hatása van.
Hogyan lehet valaki „Esélyt Adó Munkáltató”?
Esélyt adó munkáltatóvá válni nem egy pillanatnyi döntés, hanem egy tudatos és következetes fejlődési út eredménye. Az első lépés a nyitottság: annak felismerése, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók valódi értéket teremtenek, ha megfelelő támogatást kapnak. Ezt követi a szervezet működésének felmérése, mely területeken szükséges akadálymentesítés, milyen munkakörök alakíthatók rugalmasabbá, milyen készségek megléte segíti a befogadó közeg kialakítását. Az esélyt adó munkáltatók jellemzően világos belső irányelveket hoznak létre, érzékenyítő és tudásfejlesztő tréningeket tartanak a vezetők és munkatársak számára, továbbá folyamatos párbeszédet biztosítanak az érintettekkel. A gyakorlati lépésekhez sokszor mentorálási rendszerek, támogató eszközök és egyéni beillesztési tervek is társulnak. A lényeg azonban nem a „pipálós” feladatok sora, hanem egy olyan vállalati kultúra kialakítása, ahol minden kolléga látható, hallható, és a valódi képességei szerint járulhat hozzá a közös sikerhez. A gyakorlatban konkrét szempontrendszer mentén végig kísérjük azon az úton a vállalatokat, hogy hogyan kell elemezni, és láthatóvá tenni az eddigi eredményeket, és hogyan kell további célokat meghatározni, ha szükséges.
Út az inkluzív foglalkoztatáshoz
Az első díj átadása csupán egy mérföldkő. Továbbra is keressük a lehetőséget a cégekkel az euChance programon belüli közös munkára az igényeik szerint, továbbra is szervezünk klubtalálkozókat, és támogatjuk a vállalatoknak, hogy ténylegesen inkluzív, esélyt adó munkáltatóvá válhassanak. Keresd tanácsadónkat és tudd meg hol tartasz az inklúzió útján, és milyen konkrét lépések segítenék a fejlődést.
