Március 30-án került megrendezésre az euJobs HR-Group megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatási lehetőségeinek bővítésére fókuszáló euChance programjának első klub eseménye. A rendezvénynek a budapesti Nem Adom Fel Kávézó és Étterem adott otthont, amely a főváros első olyan vendéglátó egysége, amelyben maguk a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek készítik és szolgálják fel az ételeket és italokat.

A rendezvényen több kis-, közép- és nagyvállalat munkatársa vett részt, a legkülönbözőbb piaci szektorból, a motivációjuk azonban közös: céljuk, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásában előre lépjenek, eredményeket érjenek el, és kiteljesítsék társadalmi felelősségvállalási célkitűzéseiket.

Az eseményen Csatalinácz Adrienn, a Cégcsoport  HR vezetője beszélt arról, hogy az euJobs HR-Group miért döntött a program bevezetése mellett és miért kíván szerepet vállalni a megváltozott munkaképességű munkavállalók piaci jelenlétének bővítésében. Az euChance programot a Cégcsoport sokszínűségi tanácsadója, Kóródi Edit ismertette: beszélt a program felépítéséről, az idei év konkrét terveiről, a programhoz való kapcsolódás lehetőségeiről és az eddigi eredményekről.

A rendezvény keretében Papp Szabolcs, az euChance program együttműködő partnere, a Nem Adom Fel Alapítvány szóvivője osztotta meg személyes történetét a résztvevőkkel. A Nem Adom Fel Alapítvány 2005 óta működik. Céljuk, hogy a társadalom hátrányos helyzetű tagjai higgyenek abban, hogy szükség van a tehetségükre, és ha nem adják fel, képesek lehetnek a sikerre, az értékteremtésre.

Méri Tamás, az Access4you társalapítója is részt vett az eseményen, aki nemcsak a szervezet munkájáról beszélt, hanem szót ejtett az ESG (Environmental – környezeti, Social – társadalmi és Governance – irányítási) riport fontosságáról is, és hogy miként kapcsolódik ez a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához. Az Access4you 2019 óta dolgozik azért, hogy akadálymentes helyszínekről információkat szolgáltassanak. Az általuk kiállított tanúsítványt azok az intézmények és szervezetek kaphatják meg, akik megfelelnek az adott kritériumoknak. A tanúsítvány elnyerésével a vállalatok azt az üzenetet közvetítik a munkavállalóik felé, hogy felkészültek az akadálymentes foglalkoztatásra.

A Klub eseményén az idei év várható rendezvényei kapcsán ismertették a következő találkozók tervezett programját, valamint  az idei évben megszervezésre kerülő önkéntes közösségi eseményeket, amelyre szintén várják a jelentkezőket.

Ez a rendezvény volt az első nyilvános lépés az euChance életre hívása óta, az euJobs HR-Group pedig reméli, hogy minél többen csatlakoznak a programhoz, és törekszenek majd arra, hogy esélyt adó munkáltatóvá váljanak, megszerezve ezzel az euChance által létrehozott Esélyt Adó Munkáltató elismerést is.

A TrendFM műsorában Kóródi Edit, Cégcsoportunk HR Business Partnere és Sokszínűségi tanácsadója beszélt a tavalyi év végén elindult új programunkról az euChance-ról, amely az esélyt adó munkahelyekért jött létre. A cél az, hogy a programban résztvevő cégek olyan munkahellyé váljanak, ahová a munkatársak szívesebben mennek és ahol szívesebben maradnak, ugyanakkor a megváltozott munkaképességűek számára is lehetőséget nyújt, hogy új szereplőként be tudjanak lépni a piacra. Alternatívát kínál, hogy a karrier számukra is egy olyan fogalom legyen, mint minden más munkavállaló számára. A program másik célkitűzése, hogy azokat a szereplőket, akik cégen belül ezzel a területtel foglalkoznak, felvértezze olyan tudással és tapasztalattal, amivel ezt a szerepet bátran, magabiztosan tölthetik be. Fontos szelete a programnak a networking is, melyre az euChance KLUB biztosít keretet, és melynek legközelebbi eseménye 2023.március 30-án lesz.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról szóló cikksorozatunk korábbi írásaiban bemutattuk azokat a szolgáltatási elemeket, amelyek az euChance program 2 fő pillérét, a munkahelyet és a közösséget helyezik a középpontba. Záró cikkünkben  a networking támogató és motiváló szerepéről írunk.

Egy sokszínű szervezet nyitott, elfogadó és érdeklődő. Ez az attitűd nem csak a belső folyamataikra jellemző, hanem kifelé is megmutatkozik.  Az euChance KLUB elindításával ennek az igénynek a kielégítésére biztosítunk új fórumot. A klub lehetőség arra, hogy információt szerezzenek a résztvevők arról, hogy melyek az aktualitások, amelyekre érdemes odafigyelni, vagy melyek azok a jó gyakorlatok, amelyek ötleteket adhatnak.

A klub szervezett keretek között – tematikus találkozók, szakmai rendezvények és közös önkéntes programok – kínál remek alternatívát a kapcsolatépítésre és tudásbővítésre, amely révén a cégek eredményesebbek lehetnek a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása terén.

Tematikus találkozók

Évente 4 alkalommal szervezünk tematikus találkozót kifejezetten szakmai céllal. Az inkluzív munkahelyek megvalósításáért tenni akaró cégek és szakértők részvételével konkrét témákat járunk körül. A részvétel a cégen belül kijelölt, a megváltozott munkaképességű munkavállalók beillesztéséért felelős munkatársak és vezetők számára egyaránt hasznos.

A 2023-as év első klub eseménye március 30-án kerül megrendezésre a Nem Adom Fel Kávézóban.  Megismerhetővé válik részletesebben az euChance filozófiája, idei tervei, együttműködő partnerei, és rögtön az első alkalommal feldolgozunk néhány megalapozó stratégiai kérdést. További információért kattintson IDE!

Szakmai rendezvény

Évente egy alkalommal, a fogyatékosággal élők és az önkéntesség világnapja hetében (december első hete) szakmai és kapcsolatéptő rendezvényt tartunk. Ennek során exclusive programokkal készülünk, bemutatjuk a euChance program együttműködő partnereinek sikereit és eredményeit, átadjuk az Esélyt adó munkáltató elismerést.  A rendezvény alkalom arra, hogy partnereink a nyilvánosság elé lépjenek a sikereikkel, tapasztalataikkal, és közben megismerkedjenek mások gyakorlatával, tanuljanak, és kapcsolatokat építsenek.

Közösségi önkéntesség

Az önkéntesség azon túl, hogy hozzájárul társadalmi célok megvalósításához, jótékony hatással van a mentális egészségünkre. Az önkéntes munka örömén túl az euChance Klub abban is egyedi lehetőség, hogy más cégek munkatársaival együtt veszünk részt a programokban, amely további kapcsolatok kialakítására ad lehetőséget. Az euChance Klub tagjai számára évente két alkalommal átvállaljuk ennek a megszervezését, és bekapcsolódunk civil szervezetek eseményeibe. 2022-es erről szóló élményeikbe bepillantást nyerhet a weboldalunk Így csináljuk rovatában, a közelgő eseményekről pedig az Aktualitások között talál információt.

Az euChance programot megrendelő partnerek automatikusan meghívást kapnak az euChance Klubba. Amennyiben csak klubtagság érdekli, akár év közbeni csatlakozással, arra is van lehetőség!

Ön is esélyt adó munkáltatóvá szeretne válni, vagy kérdése van az euChance-szal kapcsolatban? Keresse kollégáinkat!

Az első cikkünkben az euChance Program három fókusz területe közül a munkahelyi környezet felméréséről és felkészítéséről írtunk.  Ebben a részben pedig a megváltozott munkaképességű munkavállalók befogadása érdekében munkahelyi közösséget vesszük górcső alá.

A vállalati környezethez hozzátartozik a közösség is, amit a munkavállalók alkotnak. Ahhoz, hogy ezen a téren is változás induljon el, érdemes meghatározni a kulcsszereplőket.  Munkáltatói csomagunk ezért célirányosan figyel a munkahelyi közösség tagjaira: a vállalati rehabilitációs mentor felkészítésével, vezetői érzékenyítő workshopokkal, munkatársi szemléletformáló programok szervezésével, vagy a nem várt helyzetekben hasznos assistance szolgáltatás nyújtásával.

Vállalati rehabilitációs mentor felkészítése

A jogszabály lehetőséget biztosít arra, hogy amennyiben már dolgozik megváltozott munkaképességű munkavállaló a cégnél, a kötelező kvótába mentor munkatárs is elszámolható legyen.

Miért van erre szükség? Egy felkészült mentor jelentősen javítja a bekerülés és a megtartás esélyeit a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. Feladatai közé tartozik egyebek mellett: a segítségnyújtás a lemorzsolódás elkerülésében, a munkahelyi környezetbe történő beilleszkedés elősegítése, a betanítás, illetve a munkahelymegtartás segítése. A mentor továbbá tanácsadási módszerek és eszközök felhasználásával segíti a munkaerő-piaci integrációt és a munkaadók befogadóvá válását a megváltozott munkaképességű személyek iránt. A képzés során mind az adminisztratív, szabályozási, mind a támogatói ismeretek elsajátítására hangsúlyt fektetünk. Mindeközben a résztvevők élményekhez is jutnak és bővülnek a kompetenciáik, amellyel a szerepüket sikeresen be tudják tölteni. A képzés időtartama 12 óra, online vagy személyes formában is lehetséges, amely során a részvevők tanúsítványt kapnak. Ebben szakértő partnerünk a SZTÁV Felnőttképző Zrt.

Assistance szolgáltatás

Mindig adódhatnak nem várt helyzetek, vagy a munkáltató dönthet úgy is, hogy nem kívánja a saját kapacitását speciális kérdések megoldására fordítani. Assistance szolgáltatásunk remek megoldás ebben a helyzetben. Ilyen esetek lehetnek:

• Megváltozott munkaképességű munkavállaló státuszának, dokumentumainak értelmezése.
• Az érintett munkatársak nyilvántartásának kialakítása során felmerülő kérdések.
• Információnyújtás akadálymentes interjú szervezéséhez.
• Részvétel megváltozott munkaképességű munkavállaló interjúztatásában, döntéstámogatás.
• Foglalkozásegészségügyi szolgáltatóval való együttműködés támogatása.
• Támogatás munkatársak megváltozott munkaképességű státuszának megszerzésében.

Az assistance szolgáltatás a rehabilitációs mentor képzésen résztvevők számára automatikusan hozzáférhető.

Vezetői érzékenyítő workshop

A vezetők elköteleződésének növelésére 4 órás workshopot szervezünk változó helyszíneken. Fogadó partnereink elismert civil szervetek, amelyek jelentős sikereket értek el a megváltozott munkaképességű emberek integrálása terén. A workshopot akár vállalaton belül is megszervezzük, amennyiben ilyen kérés érkezik. A workshopon való részvétel hasznos a vezetők motivációjának és motiváló erejének növelése szempontjából, ami hatással van a befogadó szemlélet megerősödésére.

Munkatársi érzékenyítő programok

Az érzékenyítő programjaink célja, hogy a munkahelyi közösségek megfelelő ismeretek birtokában, előítéletek nélkül legyenek képesek befogadni a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Ehhez a munkatársakat tudáshoz és élményekhez juttatjuk az egyes egyedi szükségletű munkavállalói csoportok megismerésén keresztül. A programokba minden esetben bevonjuk civil partnereinket, akik kreatív megoldásokkal segítik az ismeretek átadását. Ezáltal csökkenhet a sztereotip gondolkodás, erősödhet a nyílt, célravezető kommunikáció, a nemvárt konfliktusok és a kudarcok elkerülése.

Az euChance munkáltatói program tehát célirányosan figyel a munkahelyi közösség egyes csoportjaira annak érdekében, hogy a felkészülés a lehető legjobban hasznosulhasson. Szakértő kollégáink, együttműködő partnereinkkel kiegészülve kísérik végig munkavállalóit a folyamaton, az egyedi igényeket figyelembe véve.

A szolgáltatás utolsó elemére, a networkingre, a következő cikkünkben térünk ki.

Amennyiben Ön is esélyt adó munkáltatóvá szeretne válni, vagy kérdése van az euChance-szal kapcsolatban, keresse kollégáinkat!

Rengeteg olyan hatás éri a cégeket, amelyek mára már megkerülhetetlenné teszik, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása terén megfogalmazzák a saját elképzeléseiket. Munkaerőhiány, társadalmi elvárás, költségcsökkentés, munkaerő bevonzása és magtartása…Ugyanakkor ez egy összetett terület és sokan nem tudják miként érdemes elindulni a változás útján. Alkalmas-e a cég megváltozott munkaképességű dolgozók fogadására, hogyan lehetne működő és tartós megoldásokat találni? Az euChance segít minden felmerülő kérdésre megtalálni a választ és lépésről lépésre kíséri végig az Ön cégét is ezen folyamaton. Ismerje meg most munkáltatói programunk első elemét!

Az euChance az esélyt adó, befogadó munkahelyekért jött létre. Meggyőződésünk, hogy a kiegyensúlyozott élethez lelki és anyagi értelemben is mindenkinek szüksége van egy jó munkahelyre. Olyanra, ahol elfogadják és megbecsülik, ahol megőrizheti saját személyiségét, egyediségét.

Mi az euChance filozófiája?

Három területre fókuszálunk. Egyrészt a munkahelyekre, mint fizikai és szociális környezetre, másrészt hangsúlyt fektetünk a munkahelyi közösségre, és figyelmet fordítunk a networkingre is, hiszen a cégek nem elszigetelten léteznek. Ezzel a felépítéssel el tudjuk érni, hogy a programunk komplex, ugyanakkor cégre szabható. Az együttműködés és a partnerség szintén fontos szempont. Több területen dolgozunk együtt civil vagy szakértői partnerekkel. A cél, hogy egy csatornás, de eredményes, és valóban cégre szabható megoldásokat kínáljunk.

Elsőként a munkahely vizsgálatát mutatjuk be cikkünkben, a másik két fókuszterületre következő részekben fogunk kitérni részletesen.

Számos olyan körülmény van, amelyet fel kell tárnunk a munkahely elemzése során. Ezek között az alábbi három terület ismerete megalapozza a további cselekvéseket és jó alapot nyújt a továbblépéshez.

1, Vállalati diagnózis

Ennek során a történik a megváltozott munkaképességű munkavállalók számba vétele, és az eddig rejtett megváltozott munkaképességű munkatársak felkutatása cégre szabott kommunikációs tervvel, mellyel elnyerhető a munkatársak bizalma. A diagnózis tartalmaz egy stratégia tervező sablont, amely összegyűjti azokat a tématerületeket, amelyek alapján kérdéseket tehetünk fel a cég jelenlegi gyakorlatával kapcsolatban, és a válaszok segítségével állíthatjuk fel az inkluzív vállalati stratégia alapjait. Ennek eredményeképpen kapnak egy teljes nyilvántartást a megváltozott munkaképességű munkavállalókról, valamint megalapozott stratégiai tervet a befogadó munkahelyért.

2, Munkakörnyezet

A munkahely akadálymentességéről partnerünk, az Access4you EU tanúsító védjegy ad megbízható és részletes információt a megváltozott munkaképességű emberek számára a weboldalán és applikációján keresztül. Az Access4you Workplace a mérhető társadalmi fenntarthatóság egyik eszköze, egyben értékes és számosítható marketingkommunikációs eszköz a vállalatok márkaépítésére. A folyamat végén a cég használhatja az Access4you® EU tanúsító védjegyét, egyedi munkahelyprofillal fog rendelkezni az adatbázisban (részletes információkkal a helyszín akadálymentességéről) valamint a marketingkommunikáció is emberközpontúbbá válhat, mind B2B, mind pedig B2C szinten.

3, Munkaköri profilok

Ebben a fázisban történik a tevékenységek és/vagy munkakörök elemzése abból a szempontból, hogy az adott feladat milyen módon egyeztethető össze egyes megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával. Megkönnyíti a toborzás és a beillesztés sikerét. A profilok megmutatják, hogy mely fogyatékossági/egészségkárosodási csoportokba tartozó személyek számára lehetséges, nem lehetséges, vagy csak korlátozottan lehetséges a feladat ellátása. Az elkészült profilokat a cég önállóan is felhasználhatja a későbbiekben. Ennek köszönhetően részletes munkaköri profilok születnek a körülményekről és a bemeneti követelményekről, melyek előkészítik a szűrést és a kiválasztást.

Összefoglalva tehát az euChance munkáltatói program munkahely modulja 3 lépcsős, melynek minden szintjén szakértő kollégáink, együttműködő partnereinkkel kiegészülve kísérik végig az Ön cégét. A szolgáltatás további részeire, a közösségre és a networkingre a későbbi cikkünkben térünk ki.

Amennyiben Ön is esélyt adó munkáltatóvá szeretne válni, vagy kérdése van az euChance-szal kapcsolatban, keresse kollégáinkat!

Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB.

Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére.

euChance KLUB
2023. március 30. 9:00-11:00
Nem Adom Fel Kávézó
1086 Budapest, Magdolna utca 1.

Klubba járni jó, mert hasonló érdeklődésű emberekkel lehet beszélgetni olyan témákról, amelyek érdekesek számunkra, és mindig hallunk valami újat, aminek azonnal használt vesszük.  

Az euChance KLUB-ban a közös témánk az esélyt adó munkahelyek kialakítása és fenntartása.

Az első alkalom érdekessége, hogy megismerhetővé válik részletesebben az euChance filozófiája, idei tervei, együttműködő partnerei, és rögtön az első alkalommal feldolgozunk néhány megalapozó stratégiai kérdést.

Ami várható

• Bemutatkozunk
  • Mi miért csináljuk?
  • Mik az idei terveink?
  • Hogyan válhat Esélyt adó munkáltatóvá?
• Szakértő partnerek szerepe az euChance programban
• Stratégiai alapok a gyakorlatban
• Kávé, tea, üdítő és falatkák a nap indításához
• Kötetlen beszélgetés

Jelentkezését az [email protected] e-mail címre várjuk 2023. március 21-ig. Kérjük adja meg, hogy mely céget képviseli, és ott milyen munkakörben dolgozik! Egy cégtől legfeljebb két résztvevőt tudunk fogadni.

Nagyszabású programmal zárja az évet az euJobs HR-Group

A világ lakosságának 15 százaléka valamilyen fogyatékossággal él, Magyarországon ez csaknem félmillió embert jelent. Közülük csupán kb. 65 ezer főnek van módja munkát is vállalni a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint.

Az euJobs HR-Group nem csupán a szavak szintjén biztosít jövedelmező elfoglaltságot minden munkaképes és dolgozni akaró 16-99 éves embernek. Aktív szerepet vállal abban, hogy társadalmunk megváltozott munkaképességű tagjai teljes értékű életet élhessenek, így a munka világában is megtalálják a helyüket. Meggyőződésük, hogy a kiegyensúlyozott élethez lelki és anyagi értelemben is mindenkinek szüksége van egy jó munkahelyre. Olyanra, ahol elfogadják és megbecsülik, ahol megőrizheti saját személyiségét, egyediségét.

HR szolgáltatóként számos munkavállalóval és céggel kerülnek kapcsolatba évről évre. Éppen ezért felelősségük van abban, hogy az elfogadást és sokszínűséget képviseljék, ebben pedig példát mutassanak a partnereiknek is az együttműködések során.

Az euJobs HR-Group munkatársai az elmúlt évben számos olyan fejlesztésbe kezdtek bele, mellyel a CSR tevékenységüket magasabb szintre emelték, többek között a civil szervezetekkel való együttműködés révén. Ebben az évben érkezett a cégcsoporthoz egy sokszínűségi tanácsadó, akivel azon is dolgoztak, hogy egy új, a piacon fellelhető szolgáltatásoktól eltérő csomagot és programot állítsanak össze a munkáltatóknak.

Az euChance egy olyan program, mellyel cége jobb munkáltatóvá válhat! Ahogy a nevében is benne van: esélyt ad a munkáltatóknak arra, hogy megfelelő keretek között megváltozott munkaképességű munkatársat alkalmazzanak, de esélyt ad a munkavállalóknak is, akiket ezáltal foglalkoztatni tudnak. Az euJobs HR-Group tapasztalt szakembereinek segítségével:

– jobban teljesíthet, mint eddig
– kiemelkedhet a versenytársai közül
– és nem utolsó sorban a munkavállalói szemében is emelkedhet a presztízse.

Az euChance a befogadó munkahelyekért jött létre, két területre fókuszálva: egyrészt a munkahelyekre, a fizikai és szociális környezet elemzésével. Ez magában foglal vállalati diagnózist és profilozást is, mely felméri a megváltozott munkaképességű személyek befogadására való felkészültséget, és ha szükséges, segít a változásban. Másrészt hangsúlyt fektet a munkahelyi közösségre is a vállalati rehabilitációs mentor felkészítésével, vezetői érzékenyítő workshopokkal, munkatársi szemléletformáló programok szervezésével, munkaerőközvetítéssel, vagy a nem várt helyzetekben hasznos assistance szolgáltatás nyújtásával.

Óriási előrelépés cégen belül felkészülni, és nyitottá válni a sokszínűségre. A nyitottság azonban akkor is hasznos, ha képességet rejt a másokhoz való kapcsolódásra és odafigyelésre. Mire érdemes figyelni, melyek a jó gyakorlatok, amelyek ötleteket adhatnak… Ennek érdekében jött létre az euChance KLUB, ami egy következő lépcsőfoka a fejlődésnek, mégpedig a networking szintjén. Elszigetelődni valójában veszteség, hiszen sokkal többet profitálunk abból, ha újabb és újabb kapcsolatokra teszünk szert. A klub erre kínál szervezett keretek között egy remek alternatívát, tematikus találkozókon, szakmai rendezvényeken és közös önkéntes programokon keresztül.

Az euJobs HR-Group tehát elkötelezett a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában. Motiváció azonban nagyon sokféle lehet. Megtalálni a cégeknek a rájuk jellemző hajtóerőt fontos lépés, hiszen ehhez mindig vissza lehet nyúlni, de ez csak a kezdet. Ami ténylegesen eljuttatja a céget a sikerhez, az az, ha ezt az energiát be tudja csatornázni a szokásaiba, és ki tudja alakítani a sokszínűséget megvalósító gyakorlatát. Az euChance ezeken a lépéseken kíséri végig a cégeket, ebben ajánl partnerséget.

Forrás: https://behaviour.hu/nagyszabasu-programmal-zarja-az-evet-az-eujobs-hr-group/

A TrendFM Monitor Délután műsorában Kóródi Edit HR Business Partnerünk és Sokszínűségi tanácsadónk vett részt meghívott vendégünkkel dr. Grózli Csabával, a Magyar Szervátültetettek Szövetségének stratégiai- és orvos igazgatójával, ahol két nagyszabású programról beszélgettek.

Cégcsoportunk is támogatta a Szövetség közelmúltban lezárult, Millió lépés az életért, 10 hetes kihívását. A kampányban megközelítőleg 6500 fő vett részt, akik összesen másfél milliárd lépést tettek meg.  A cél az volt, hogy megmozgassák az országot, valamint felhívják a figyelmet a szív-érrendszeri betegségekre, mert ebben hal meg minden 2. magyar.

Az euJobs HR-Group pedig eseménydúsan zárja a 2022-es évet, hiszen elstartolt legújabb programunk az euChance, amellyel az a célunk, hogy megoldást nyújtsunk a cégeknek a megváltozott munkaképességű munkavállalók sikeres foglalkoztatásához.

Részletekért érdemes meghallgatni a teljes adást.

Az euJobs HR Group 2021. december 3-án nyilvánosan is elköteleződött a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiaci jelenlétének növelése mellett. Vállalati kultúrájának szerves részét képezi, hogy érdekes, olykor komfortzónából kibillentő eseményeket szervezzen, melyeken keresztül a cégcsoport sokszínűségi politikája formát ölthet. Éppen ezért megszületett, idén először a Sokszínűségi napok elnevezésű eseménysorozat, melynek témái is ehhez kapcsolódnak. Több, mint egy héten keresztül 7 különböző programba kapcsolódhatnak be a kollégák változatos helyszíneken.

Például meglátogathatják a Suhanj! Alapítvány edzőtermét és bekapcsolódhatnak egy spinning órába is. Találkozhatnak a Nem Adom Fel Alapítvány tapasztalati szakértőivel az alapítvány kávézójában. Önkéntesként részt vehetnek az iskoláskorú gyerekek szemléletformálását célzó Világnyitók rendezvényen, vagy az irodában rendezett filmklubban elmondhatják személyes gondolataikat az elfogadásról. Minden munkavállaló maga dönthet arról, hogy mely programokon kíván részt venni, a cég pedig munkaidő kedvezményt biztosít számukra.

Hamarosan képes beszámolóval jelentkezünk az Így csináljuk rovatunkban az élményeinkről.